私は弊社に応募してくれる学生さんに
まず採用のスタンスについて伝えています。
「内定を出すことが目的ではなく、入社してもらうことが目的でもありません。
長く勤め、できれば一生、弊社で活躍し、活き活きと働いてもらうことが重要です。
内定を出させてもらった学生さんには、可能な限りアルバイトに来てもらっています。
良いところも、悪いところも、全てお見せします。
その上で、やはりセールスアカデミーが良いと思ったら入社して欲しいですし
あれ？何だかイメージと違うな～と思ったら、内定辞退してもらって構いません。
最近、内定を出した学生さんに就活を終わるよう強制する、いわゆるオワハラがありますが
弊社は逆です。
納得がいくまで就活を続けてもらうようにしています。
最初に伝えた通り、内定を出すことが目的ではないからです。
せっかく入社したのに短期間で辞めてしまうのは
本人にとっても、弊社にとっても、本当に残念であり、早期離職を防ぎたいのです」
これが弊社の採用に対する姿勢です。
実際、今年も内定辞退した学生さんがいます。
私は全く気にしていません。
