月: 2016年11月

  一時期、弊社スタッフは女性の割合が７～８割だったのですが 最近ようやく１対１の割合に近づいてきました。   中途で東京オフィスに入社してくれたのも男性 来年４月に入社する５名のうち２名が男性 また

  最近、ホームページを少しずつ改善しており アクセス数と問合せ件数が増えてきました。   ４年半前にリニューアルし ざっと計算しても、ホームページ制作・運用費の２０倍は受注しています。 恐ろしく優秀

  明日から１泊２日で息子が長崎へ修学旅行に行ってきます。   私は愛知県に住んでいたのですが 小学校が京都・奈良、中学校が東京、高校が広島でした。   高校の修学旅行が全く面白くなかった記

  ４月に入社した新卒社員がとても成長しています。 顔付き・意識・行動の全てに変化があります。   弊社は口うるさく指導しなくても 変化・成長せざるを得ない環境です。   最初はついていくの

  今期から社長研修を週１回のペースで実施するようにしています。 今日は新入社員２名に対して「経営理念」の文言に関する説明をしました。   毎日、経営理念を唱和し また会議では経営理念に基いて事業方針

  営業成績が高い人は お客様からだけでなく、上司からの信頼も厚い人が多いです。   上司から信頼されていると、案件を振ってもらいやすくなります。   私もシビアに判断しています。 &nbs

  いよいよ２０日（日） 海の中道リレーマラソンに弊社メンバーと一緒に出場します。 （我が家からも参戦予定）   長距離が苦手な私ですが 取引先の社長から「リレーマラソンは、すごく良いよ！」と教えて頂

  本日午前中は小学校の音楽発表会。 息子も娘も一所懸命に歌い、そして演奏しており すごく感動しました。   「チャレンジしよう！」といった前向きな歌詞が多く、本当にその通りだと思いました。 &nbs

  福岡・東京を行ったり来たりしているため とても忙しいのですが 限られた時間の中で最大の成果をあげるために 自分がすべきこと、スタッフに任せることを分けていく必要があります。   以前は自分でやって

  営業研修の一環で 若手社員さんと個別面談を実施することがあります。   １時間ぐらいかけて最近の状況・悩み・会社に対する要望などを聞いていきます。   直属の上司には言い辛いことでも社外

  創業１０年目にして、ようやくＩＴ投資ができるようになりました。 研修運営システム、経営情報管理システム、ＴＶ会議システムなど。   まだ小さな会社ですが、福岡と東京にオフィスが分かれ また社員数が

  営業力を競うイベント「セールスマングランプリ」を来週１８日（金）に開催します！   毎回１００名近くの営業パーソンに集まって頂き、とても盛り上がっております。   選手として力試しをする