新人教育

新卒社員さんの教育は、年々難しくなってきています。

なぜでしょうか？

理由は色々とありますが、大きくは次の３つだと思います。

１．価値観の変化

４０代以上のビジネスパーソンは、仕事第一の人が多く

有給休暇を取得するのも二の次であったと思います。

しかし、今の２０代は違います。

極端な話、仕事を完遂していなくても休みを取ろうとするため

上司からすると「意味が分からない」となるわけです。

２．人手不足

働き方改革や人手不足により、教育に携わる人が減り

また指導に時間をかけ辛くなってきています。

丁寧に教える必要がある若手に対して、今までよりも指導時間が短くなると

どうなるでしょうか？

当然ながら、期待通りの成長や成果が生まれません。

３．売り手市場

１人の学生が３社・４社から内定を獲得する超売り手市場です。

学生は「どの会社に入ろうかな～」と企業を評価する立場です。

そして、入社後も会社や上司を評価しがちです。

「あの先輩は優しくて話しやすいな～」

「あの上司は厳しいし、丁寧に教えてくれないから嫌いだ！」といった感じです。

いずれにしても、自分達の世代と考え方が全く違うということを

受け入れるしかありません。

ただ、甘やかすということでもなく、妥協する必要もないと思います。

皆さまと一緒に、この時代に求められる新人教育について

ぜひ意見交換をさせていただきたいです。