こんなお悩みありませんか？
・面接ではいいと思って採用したのに、すぐに辞めてしまう・・
・期待して採用したが、思ったより成果が上がらない
・自社に合っているかどうか、採用前にある程度わかったらいいのに・・
・採用基準が定まっていない・・
・即戦力となる営業マンを採用ができたらな・・
それは、自社にぴったり合う営業マン像が明確にされていないのが原因かもしれません。
一度、採用基準を見直してみませんか？
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診断内容
・既存社員様へインタビュー
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診断時間
半日×２回
※ご希望の日程にて調整させて頂きます。
報告内容（例）
・活躍できる営業マンの傾向
・活躍できない営業マンの傾向
・離職の理由
・求める営業マン像
・面接時に使える、ぴったり営業マン 見極め質問リスト
・入社後に必要な教育
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