■このような経営者、人事責任者様はぜひご参加ください
・新入社員の離職に悩んでいる
・新人との個人面談でどんな話をすればいいのか分からない
・フォロー面談の進め方を知りたい
■お伝えする内容
・半年後のフォロー面談は、離職率に大きく影響～withコロナ状況下で、新入社員が悩んでいること～
・新人の愚痴を引き出す～フォロー面談のゴールとフォロワーの役割～
・フォロー面談の進め方
「石の上にも三年」という言葉にあるように、社会人にとっても入社後3年間は
我慢強く辛抱する時期と考えられてきましたが、ひと昔前の考え方になってしまいました。
新入社員の早期離職は、企業にとって頭を抱える問題です。
ある統計では、入社1年目の新卒の離職率は3年目の約3倍と言われています。
さらには1年もたたずに入社数カ月後に新人から退職届を受け取った経験がある方もいると思います。
その状況に追い打ちをかけるような新型コロナウイルスの発生。
先輩・上司が新人をフォローする余裕がなく、コミュニケーションの機会自体が減ってしまっているのが現状です。
そこで、新人教育に関わる方にお勧めしたいのが「入社半年後のフォロー面談」です。
この時期にフォロー面談を実施しているか、していないかは、新人の離職率に大きく影響するのです。
すでに面談を予定していても「具体的にどんな話をすればいいのか…」とお考えの方もいらっしゃるかと思います。
そこで今回は、メンタルカウンセラーの資格を持つゲスト講師をお招きし、
フォロー面談の進め方について分かりやすく解説してもらいます！
■セミナー詳細
日程：2020年8月27日（木）15時～16時 ※Zoomへのアクセス開始時刻14時40分
開催方法：オンライン（Zoom）セミナー ※開催３日前を目途にアクセス方法をメールにてご案内いたします。
ご用意いただくもの：
・インターネット接続が可能な環境
・パソコン or タブレット orスマートフォン
対象者：経営者、人事責任者様 ※恐れ入りますが、同業者様のご参加はご遠慮願います。
定員：30名
参加費：無料
※新規のお客様に関しましては、初回に限り無料とさせていただきます。
※弊社とお取引のあるお客様は、初回以降も無料でご参加が可能です。
※恐れ入りますが、同業者様のご参加はご遠慮願います。
■講師紹介
オフィス学人 代表
株式会社セールスアカデミー パートナー講師
森まなぶ
【経歴】
１９６２年６月２９日生、静岡大学工学部機械工学課卒。
１９８５年 三田工業（現京セラミタ）大阪本社生産技術部勤務。自社商品向け検査・生産機器等の機械設計、生産技術開発等に従事。
１９９０年 株式会社日本エル・シー・エー（東証2部 経営コンサルティング）へ転職し以降２０年勤務。３００以上の業種、数名～数万人の企業コンサルティングを経験。
指導テーマ：戦略、人事制度、人材育成、営業力強化、商品開発、人材採用代行、合理化、ＦＣ展開、メンタルヘルス 等、多岐に亘る制度構築、研修、指導を実施
２００４年 上記と並行して専門学校に通いメンタル学習に取り組みメンタルカウンセラーの資格を取得。以降、企業のメンタルヘルス制度構築、個別のメンタルカウンセリングにも従事。
２００７年 中国 北京如水慧企業管理公司（JSK）へ出向（副総経理を歴任）。中国企業向けにも業務効率向上、人材育成コンサルティング、研修を実施。
２０１０年 独立しオフィス学人（がくと）開業。現在までの経験をベースに各種コンサルティングを実施。上記、ＪＳＫにて業務を継続中。
【保有資格】
メンタルカウンセラー
【専門分野】
■メンタルヘルス
■マネジメント・戦略立案構築・マーケティング
■問題解決能力養成
■階層別（役員、管理職、一般）教育
■人事等各種制度構築
■マネジメント研修及び成果の出る仕組み化
■タイムマネジメント
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