新入社員フォローアップ研修

配属後の新人を継続的にサポート「フォローアップ研修」

研修の詳細

■開催日時

【マナースキルの振り返り】

【入社半年間の振り返りと目標設定】

【コミュニケーションスキル (聞く・伝える)の振り返り】

【営業スキルの振り返り】

【入社１年間の振り返り、２年目に向けての目標設定】

■開催場所

■対象

■講師

■料金

新入社員フォローアップ研修の特徴

セールスアカデミーの新入社員フォローアップ研修では、入社時に学んだ内容を復習することができます。せっかく時間をかけて学んだ研修内容も、その後に復習をしなければ忘れてしまうものです。そこで、社会人としての心構えや仕事の価値、社会人として不可欠なビジネスマナーや営業スキル等について、改めて復習できる場としています。

少し前までは学生だった身である新入社員。多くの方が仕事に関する悩みを抱えているものです。中には「上司や先輩にはなかなか相談ができない」という方もいらっしゃいます。この研修では、そんな新入社員一人ひとりが抱える悩みを共有するワークを取り入れています。他の新入社員の悩みを聞くことで「悩んでいるのは自分だけではない」ことに気づくことができます。また講師からのアドバイスを聞くことで、悩みについての解決策のヒントを見出すことに繋げていただきます。

日々忙しく働いていると、自身の行動を振り返る時間はなかなかありません。それは新入社員も同様です。この研修の中では、入社後の自分について振り返るワークを多く取り入れることで、現在自分が抱えている課題を明確化させることができます。それを元に職場に戻ってから自身の行動の改善を行うことが、仕事のパフォーマンスを上げることに繋がります。

新卒社会人の30％以上が、入社後3年以内に離職するという実態があります。こうした早期離職を防ぐためには、メンタル面も含めた配属後のフォローが不可欠です。フォローアップ研修は、新入社員同士にとって入社直後の新入社員研修以来の再会の場となります。入社直後の新入社員研修は、受講者同士が毎日顔を合わせることで次第に仲良くなる場であるため、フォローアップ研修は、同窓会のような場にもなります。これまで参加された方の中にも「フォローアップ研修を楽しみに日々の業務を頑張っている」という方もいらっしゃいました。早期離職防止を目的としたメンタル面のフォロー、モチベーションの向上という観点でも、是非ご活用下さい。

配属後に1回のみフォローアップ研修を行う企業は多くありますが、セールスアカデミーでは、1回のみでなく全4回に渡り開催します。単発の研修で済ませるのではなく、継続的にサポートを行うことで貴社の新入社員の育成に伴走します。

入社直後に実施する「新入社員研修23日間」にお申込みいただいた企業の新入社員は、本研修を無料でご受講いただけます。新入社員フォローアップ研修にご興味がある場合には、併せて翌年の新入社員研修やフォローアップ研修についてもご検討いただくことで、計画的・体系的な社員教育の実現に繋がります。

価格

無料